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崗位職責(zé)：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與異常處理，按時(shí)完成月度社保、公積金增減員及基數(shù)調(diào)整等日常事務(wù)。
2.協(xié)助薪酬績效經(jīng)理完成薪酬核算、數(shù)據(jù)核對與發(fā)放，確保薪資準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
3.執(zhí)行績效考核流程，包括數(shù)據(jù)收集、核算、反饋跟進(jìn)，獨(dú)立完成協(xié)助完成績效結(jié)果應(yīng)用與分析。
4.維護(hù)薪酬績效系統(tǒng)及相關(guān)數(shù)據(jù)和檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，符合合規(guī)要求。
5.參與薪酬調(diào)研與績效優(yōu)化項(xiàng)目，協(xié)助整理分析數(shù)據(jù)，解答員工關(guān)于薪酬、績效、考勤及社保公積金等方面的日常咨詢。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.1年及以上薪酬獨(dú)立核算及績效管理執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥或營銷行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及薪酬績效管理流程。
4.性格沉穩(wěn)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)敏感度。
5.精通Excel等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。