招聘BP崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略目標(biāo),分析業(yè)務(wù)部門用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護(hù)、管理各類招聘渠道;
2、人才供應(yīng):了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài),制定招聘計(jì)劃,開展校招/社招/中高端人才招聘,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)及時(shí)交付;
3、業(yè)務(wù)伙伴:深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門人才梯隊(duì),以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求,對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案;
4、招聘項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營,如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等;
5、招聘體系搭建:搭建招聘體系、完善招聘流程,做好招聘的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、素質(zhì)能力:具備客戶思維、責(zé)任心強(qiáng)、出色的溝通能力和問題分析解決能力;
3、有相關(guān)工作經(jīng)歷2年及以上
崗位亮點(diǎn):
1、開闊的經(jīng)營視野:站在公司經(jīng)營和管理視角規(guī)劃開展工作,視角更加開闊;
2、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資體系:多元化薪酬體系,讓表現(xiàn)優(yōu)秀者獲得更豐厚的收入;
3、多樣的晉升路徑:多鏈條崗位發(fā)展通道,提供更多的職業(yè)發(fā)展可能;
4、快速的成長(zhǎng)機(jī)會(huì):多業(yè)務(wù)板塊學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),不斷打破能力邊界。