1、及時(shí)準(zhǔn)確地核算每月工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)工資津貼、扣款數(shù)據(jù),制作工資報(bào)表,建立工資臺(tái)賬;
2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告及預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理制度完善,加強(qiáng)檢查與監(jiān)督;
4、組織各單位開展績(jī)效管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納及更新
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格
1、大學(xué)本科,人力資源、社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型公司薪酬核算能力者優(yōu)先;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善用數(shù)據(jù)分析,熟練使用Excel函數(shù);
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,出色的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力
職位福利:六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利 、雙休