工作職責(zé):
1、OA 系統(tǒng)運(yùn)維與管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化軟硬件系統(tǒng)的管理及維護(hù),對(duì)公司OA辦公系統(tǒng)、各信息化系統(tǒng)相應(yīng)審批流程、表單等進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,
2、需求調(diào)研與開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào):結(jié)合組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)實(shí)際情況,深入各部門(mén)調(diào)研業(yè)務(wù)需求,梳理業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)流程自動(dòng)化與智能化改造;
3、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析與決策支持:基于 OA 系統(tǒng)數(shù)據(jù),進(jìn)行集團(tuán)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析,挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值;從集團(tuán)全局運(yùn)營(yíng)視角出發(fā),為管理層提供 IT 相關(guān)的決策支持,協(xié)助優(yōu)化集團(tuán)運(yùn)營(yíng)策略。
4、IT 規(guī)劃與戰(zhàn)略協(xié)同:參與制定集團(tuán) IT 發(fā)展規(guī)劃,使其與房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配;從系統(tǒng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)思維出發(fā),推動(dòng) IT 與業(yè)務(wù)的深度融合,為集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力支撐。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析能力、溝通表達(dá)能力;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、高昂工作熱情及探索精神,能夠深入了解業(yè)務(wù),結(jié)合實(shí)際需求持續(xù)優(yōu)化本崗位工作,發(fā)揮IT價(jià)值;
5、工作條理性強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、成本意識(shí)強(qiáng)、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
【 薪酬福利機(jī)制】
1、【 薪酬待遇 】:行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:9K - 12K;
2、【 假期福利 】:節(jié)假日正常休息,每年帶薪年假;
3、【 社保福利 】:入職即購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金(商業(yè)雇主險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金);
4、【 餐飲福利 】:公司食堂,環(huán)境優(yōu)雅,干凈衛(wèi)生,免費(fèi)提供一日三餐;
5、【 獎(jiǎng)金福利 】:各類(lèi)高激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等;
6、【 個(gè)人提升福利 】:內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí),全方位的能力提升;
7、【 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 】:優(yōu)秀員工、明日之星、突出貢獻(xiàn)、市場(chǎng)先鋒、金牌個(gè)人、服務(wù)之星等完善的榮譽(yù)體系;
8、【 晉升機(jī)制 】:雙通道發(fā)展,完善的管理職能與專(zhuān)業(yè)職能雙發(fā)展通道,提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機(jī)會(huì)、滿(mǎn)足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要;
9、【 活動(dòng)福利 】:定期體檢,定期團(tuán)建,生日福利、節(jié)日福利等;
10、【 其他福利 】:良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,鼓勵(lì)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作。
*** 不定期各種隱藏福利;歡迎解鎖!***