一、崗位職責(zé)?
1.牽頭組織地產(chǎn)項(xiàng)目主項(xiàng)計(jì)劃的編制，協(xié)同設(shè)計(jì)、工程、成本、營(yíng)銷、物業(yè)等各部門，確保計(jì)劃科學(xué)可行；
2.主動(dòng)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，組織跨部門協(xié)調(diào)會(huì)，解決接口問題，督辦關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)落實(shí)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)；
3.整合各條線數(shù)據(jù)，定期輸出項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)報(bào)告，確保管理層與各部門信息同步，支撐管理決策；
4.組織項(xiàng)目關(guān)鍵會(huì)議，引導(dǎo)討論、形成決議，并跟蹤會(huì)議行動(dòng)項(xiàng)的閉環(huán)落實(shí)；
5.識(shí)別資源瓶頸與跨部門風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)協(xié)調(diào)支持，推動(dòng)問題前置解決，為項(xiàng)目順利實(shí)施掃清障礙。
二、任職資格?
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景；
2.3年以上房企項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、工程管理或項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用Project、Excel等辦公軟件，具備公文報(bào)告撰寫能力；
4.具備高度的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、原則性和抗壓能力；
5.思維縝密，邏輯清晰，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、薪酬福利機(jī)制
1. 薪酬待遇 ：行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：10K - 15K；
2. 假期福利 ：節(jié)假日正常休息，每年帶薪年假；
3.社保福利 ：入職即購買六險(xiǎn)一金（商業(yè)雇主險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）；
4. 餐飲福利 ：公司食堂，環(huán)境優(yōu)雅，干凈衛(wèi)生，免費(fèi)提供一日三餐；
5. 獎(jiǎng)金福利 ：各類高激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；
6.個(gè)人提升福利 ：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí)，全方位的能力提升；
7.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 ：優(yōu)秀員工、明日之星、突出貢獻(xiàn)、市場(chǎng)先鋒、金牌個(gè)人、服務(wù)之星等完善的榮譽(yù)體系；
8. 晉升機(jī)制 ：雙通道發(fā)展，完善的管理職能與專業(yè)職能雙發(fā)展通道，提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機(jī)會(huì)、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要；
9. 活動(dòng)福利 ：定期體檢，定期團(tuán)建，生日福利、節(jié)日福利等；
10.其他福利 ：良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作。