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保險公司講師崗位職責一、培訓課程開發(fā)與優(yōu)化
需求調研與分析：深入一線業(yè)務團隊，通過訪談、問卷、業(yè)務數據復盤等方式，精準把握營銷人員在知識儲備、技能掌握、心態(tài)建設等方面的培訓需求。結合保險行業(yè)政策法規(guī)更新、市場趨勢變化及公司產品迭代情況，明確課程開發(fā)的重點方向。
課程體系搭建與內容設計：依據需求分析結果，構建覆蓋技能提升、管理層進階等不同階段的培訓課程體系。課程內容需包含保險產品知識、銷售邏輯與技巧、團隊管理方法等核心板塊。
教學材料制作與更新：編寫配套的培訓教材、講義、課件（PPT）、案例集等教學材料，確保內容準確嚴謹、邏輯清晰、通俗易懂，且具備較強的實操性。定期根據市場動態(tài)、公司戰(zhàn)略調整及課程反饋，對教學材料進行修訂和優(yōu)化。
二、培訓實施與授課
培訓計劃執(zhí)行：按照公司培訓規(guī)劃，制定詳細的授課計劃，明確授課時間、地點、對象及課程內容。提前做好授課前的各項準備工作，包括場地布置、設備調試、學員簽到等。
多樣化授課開展：采用課堂講授、案例剖析、情景模擬、小組研討、角色扮演、實戰(zhàn)演練等多種教學形式開展授課，激發(fā)學員的學習興趣，提升課堂參與度。針對不同層次、不同崗位的學員，靈活調整授課風格和內容深度。
現場互動與引導：在授課過程中積極與學員互動，及時解答學員提出的疑問，通過提問、點評等方式引導學員深入思考，幫助學員將理論知識轉化為實際工作能力。
三、培訓效果評估與改進
培訓效果追蹤：在培訓結束后，通過隨堂測試、實操考核、學員反饋問卷、后續(xù)業(yè)務數據跟蹤等方式，全面評估培訓效果，檢驗學員知識吸收程度和技能提升情況。
課程優(yōu)化建議：根據培訓效果評估結果及學員、業(yè)務部門的反饋意見，分析課程存在的不足，提出具體的優(yōu)化建議，持續(xù)完善課程內容、教學方法和授課流程。
培訓總結與沉淀：定期對培訓工作進行總結，梳理成功案例、典型問題及解決方法，形成培訓經驗沉淀，為后續(xù)培訓工作提供參考。
四、專業(yè)支持與賦能
業(yè)務團隊支持：深入業(yè)務一線，參與團隊早會、夕會、陪訪等活動，為營銷人員提供即時的知識答疑、技能輔導和心態(tài)激勵，助力業(yè)務目標達成。
知識傳遞與經驗分享：收集整理優(yōu)秀營銷人員的實戰(zhàn)經驗、典型案例，通過專題分享會、線上課程等形式進行推廣，實現經驗的快速復制與傳遞。
行業(yè)動態(tài)與信息收集：密切關注保險行業(yè)培訓領域的前沿理念、先進方法及同行優(yōu)秀實踐，結合公司實際情況進行借鑒和創(chuàng)新，提升培訓工作的專業(yè)性和前瞻性。
崗位要求
本科及以上學歷，保險、金融、市場營銷、教育等相關專業(yè)優(yōu)先；擁有 2 年以上保險行業(yè)從業(yè)經驗，熟悉保險銷售流程、產品體系及行業(yè)法規(guī)者優(yōu)先。
具備扎實的保險專業(yè)知識，包括產品條款、基本法等，能夠準確解讀行業(yè)政策和公司戰(zhàn)略。
擁有優(yōu)秀的語言表達能力和授課技巧，善于調動課堂氛圍，具備良好的邏輯思維和臨場應變能力。
具備一定的課程開發(fā)能力，能夠獨立完成課程設計、課件制作等工作，熟練使用 PPT、視頻剪輯等辦公及教學輔助軟件。
持有保險從業(yè)資格證書，具備相關培訓師資格認證（如 TTT 認證）者優(yōu)先；擁有積極主動的工作態(tài)度、強烈的責任心和團隊協作精神。
崗位福利
具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、授課津貼等，多勞多得，上不封頂。
完善的培訓體系，為員工提供豐富的內外部培訓機會，助力提升專業(yè)授課能力和行業(yè)認知水平。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，可向培訓管理崗、高級專業(yè)講師崗等方向晉升，為員工搭建廣闊的職業(yè)成長平臺。
全面的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日關懷、年度體檢、團隊建設活動等。
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