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一、行政管理職責
負責按排行政專員工作，統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括會議組織、文件流轉、檔案管理及辦公用品采購。
二、人力資源管理職責
負責按排人事專員工作
1. 制定招聘計劃，主導人才甄選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道。
2. 設計培訓體系，組織內(nèi)外部培訓，跟蹤評估效果，提升員工能力。
3. 完善績效考核制度，監(jiān)督實施并分析結果，推動績效改進。
4. 構建員工溝通機制，處理勞動爭議，組織文化活動，提升滿意度與凝聚力。
5. 管理勞動合同、人事檔案，規(guī)范入職、轉正、離職流程。
三、制度與戰(zhàn)略
1. 制定并優(yōu)化行政人事管理制度、流程。
2. 推動企業(yè)文化落地，策劃團隊活動，傳遞核心價值觀。
四、團隊管理
1. 負責總部與分公司、辦事處的相關事務，領導行政人事團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門效能。
2. 協(xié)調(diào)跨部門合作，完成上級交辦的臨時任務。
核心要求 ：
1. 熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程，具備較強的組織協(xié)調(diào)與抗壓能力。
2. 5年以上相關經(jīng)驗，正規(guī)本科及以上學歷，人力資源、管理學專業(yè)優(yōu)先。
3. 駕車熟練
4. 有小微公司工作經(jīng)驗。
福利：繳納六險，通訊補助、績效獎金 大小周輪休。