職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘高級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)科學(xué)技術(shù)推廣
任職要求及職位描述任職要求:
職位描述:
1.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，定期評(píng)估執(zhí)行效果，提出改進(jìn)方案。
2.協(xié)助搭建和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位工作職責(zé)。
3.建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔。
5.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職(崗)前和在職培訓(xùn)。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
7.負(fù)責(zé)對(duì)合同審核、印章使用、檔案管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制，定期開展內(nèi)部合規(guī)檢查，防范法律與運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
職位描述:
1.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，定期評(píng)估執(zhí)行效果，提出改進(jìn)方案。
2.協(xié)助搭建和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位工作職責(zé)。
3.建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔。
5.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職(崗)前和在職培訓(xùn)。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
7.負(fù)責(zé)對(duì)合同審核、印章使用、檔案管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制，定期開展內(nèi)部合規(guī)檢查，防范法律與運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、行政管理相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.5年以上行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨部門協(xié)作、大型活動(dòng)組織或企業(yè)流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力和高效的執(zhí)行力。
2.5年以上行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨部門協(xié)作、大型活動(dòng)組織或企業(yè)流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力和高效的執(zhí)行力。
工作地點(diǎn)
宜昌西陵區(qū)西壩不夜城1
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宜昌添才翰格科技有限公司宜昌添才翰格科技有限公司成立于2014年，隸屬于上海翰格咨詢分公司。主要服務(wù)于中國知名高科技企業(yè)。憑借全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和強(qiáng)大的行業(yè)資源，以及豐富的本土化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，翰格在極短的時(shí)間內(nèi)，為中國知名企業(yè)以及世界五百強(qiáng)企業(yè)提供了企業(yè)人事組織架構(gòu)、高端人才咨詢、RO、行業(yè)調(diào)研、戰(zhàn)略規(guī)劃等解決方案。宜昌翰格是一家非常有朝氣的公司，這里有經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，亦有年輕有為的后起之秀。我們是宜昌互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的先行者，目前我們?nèi)匀鄙俅罅烤⑷瞬?/div>公司主頁