職位描述
組織發(fā)展績(jī)效管理人事培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)體系的搭建和落地；
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果實(shí)施和效果評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的推動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)HRBP常規(guī)支持員工績(jī)效改進(jìn)、員工關(guān)懷、企業(yè)文化、黨群建設(shè)等內(nèi)容；
5.負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)管理和匯報(bào)工作為決策提供依據(jù)；
6.必要時(shí)須協(xié)助HRBP人事運(yùn)營(yíng)方向工作、或在新項(xiàng)目初始化階段協(xié)助招聘配置工作。
1.協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)體系的搭建和落地；
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果實(shí)施和效果評(píng)估；
3.負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的推動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)HRBP常規(guī)支持員工績(jī)效改進(jìn)、員工關(guān)懷、企業(yè)文化、黨群建設(shè)等內(nèi)容；
5.負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)管理和匯報(bào)工作為決策提供依據(jù)；
6.必要時(shí)須協(xié)助HRBP人事運(yùn)營(yíng)方向工作、或在新項(xiàng)目初始化階段協(xié)助招聘配置工作。
崗位要求
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力及工商管理專業(yè)優(yōu)先，接受25年統(tǒng)招本科及以上應(yīng)屆生（但要求學(xué)歷一本及以上）；
2.有項(xiàng)目BP或許培訓(xùn)績(jī)效方向經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.擅長(zhǎng)溝通協(xié)作、責(zé)任心強(qiáng)并具備抗壓能力，立志在人力資源行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
4.有e- learning學(xué)習(xí)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力及工商管理專業(yè)優(yōu)先，接受25年統(tǒng)招本科及以上應(yīng)屆生（但要求學(xué)歷一本及以上）；
2.有項(xiàng)目BP或許培訓(xùn)績(jī)效方向經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.擅長(zhǎng)溝通協(xié)作、責(zé)任心強(qiáng)并具備抗壓能力，立志在人力資源行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
4.有e- learning學(xué)習(xí)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣州海珠區(qū)保利國(guó)際廣場(chǎng)-東館
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職位發(fā)布者
葉倩婷/人事經(jīng)理
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廣州保利商業(yè)物業(yè)發(fā)展有限公司保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司，中國(guó)第二家千億級(jí)上市房企保利地產(chǎn)全資子公司，1996年于廣州成立，依托保利體系強(qiáng)大的資源與技術(shù)支持，歷經(jīng)穩(wěn)健起步、全國(guó)整合、品牌強(qiáng)化、服務(wù)創(chuàng)新等歷程不斷發(fā)展壯大，已成為央企物業(yè)管理行業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)前三名。廣州保利商業(yè)物業(yè)發(fā)展有限公司是保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司旗下專注商業(yè)物業(yè)服務(wù)的子公司，可對(duì)寫字樓、政府辦公樓、商業(yè)綜合體、旅游綜合體、購(gòu)物中心、酒店式公寓、會(huì)展場(chǎng)館以及醫(yī)院、學(xué)校、檔案館等多種業(yè)態(tài)提供專業(yè)化、精細(xì)化、智能化的管理服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容涵蓋：項(xiàng)目前期咨詢、承接查驗(yàn)、項(xiàng)目日常管理、項(xiàng)目交付后評(píng)估分析、VIP定制服務(wù)、物業(yè)托管、委托經(jīng)營(yíng)等服務(wù)，以及業(yè)主所需的信息互聯(lián)、資金流轉(zhuǎn)等其他增值服務(wù)。以“做資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專家、做受人尊敬的商業(yè)物業(yè)管理企業(yè)”為公司理念；與客戶、伙伴等共同成長(zhǎng)、共同創(chuàng)造新價(jià)值。
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