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更新于 10月11日
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人事專員

6000-8000元·13薪
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 1年以下
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系薪酬福利人事培訓汽車研發(fā)/制造
一、崗位職責
1、組織面試，辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)，確保各部門崗位需求得到及時滿足；
2、處理員工入職、在職及離職過程中的各類咨詢與事務(wù)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛，營造和諧的用工環(huán)境；
3、協(xié)助進行月度薪酬的核算與發(fā)放，辦理員工社保、公積金等福利的繳納與管理，解答員工相關(guān)的疑問；
4、協(xié)助組織新員工入職培訓，并協(xié)調(diào)安排各部門的在職培訓，跟蹤培訓效果，支持員工職業(yè)發(fā)展；
5、協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度；建立并維護員工人事檔案，確保檔案的完整與保密；
6、負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與變更，開具各類人事證明，為員工提供基礎(chǔ)的人事服務(wù)支持；
二、崗位素質(zhì)
1、教育背景：本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、外語水平：CET4及以上；
4、核心素質(zhì)：
① 工作積極主動，執(zhí)行力強，具有較強的責任心；
②具備極強的責任心和職業(yè)道德，能嚴格保守公司及員工的人事機密；
5、技能要求：基本辦公軟件使用熟練(如 0ffice Excel等)；
6、專業(yè)知識：
①熟練掌握《勞動合同法》、《社會保險法》等核心法律法規(guī)，確保企業(yè)用工合規(guī)，有效防范勞動爭議風險；
②了解薪酬體系設(shè)計原理，熟悉薪酬計算、個稅核算及社保公積金等福利的日常操作與政策；
③掌握溝通技巧、沖突處理方法，能夠有效處理員工投訴、進行離職面談，維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；
7、其他要求：
①能接受加班需求；
②具備1年及以上人事管理工作經(jīng)驗。

工作地點

合肥蜀山區(qū)環(huán)新集團

職位發(fā)布者

張麗娟/人事經(jīng)理

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主要業(yè)務(wù)是制造汽車發(fā)動機零配件等
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