国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

HRBP（人力副經(jīng)理級(jí)別）
崗位職責(zé)：
1、深度綁定營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)：參與營(yíng)銷(xiāo)核心會(huì)議，精準(zhǔn)理解凍品行業(yè)渠道特性（如渠道經(jīng)銷(xiāo)商體系、商超、電商、新零售）、產(chǎn)品矩陣及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，將業(yè)務(wù)目標(biāo)（如新品上市、渠道擴(kuò)張、營(yíng)收增長(zhǎng)）轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源規(guī)劃。
2、人力需求精準(zhǔn)匹配：每月聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)各模塊負(fù)責(zé)人，分析渠道拓展、品牌推廣等業(yè)務(wù)動(dòng)作對(duì)人才的需求（如區(qū)域銷(xiāo)售、電商運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)策劃崗），輸出人力配置方案，提前布局核心崗位儲(chǔ)備，支撐業(yè)務(wù)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。
3、組織健康診斷：跟蹤營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人均效能、核心人才保留率、關(guān)鍵崗位空窗期等數(shù)據(jù)，結(jié)合渠道增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售達(dá)成率等業(yè)務(wù)指標(biāo)輸出診斷報(bào)告，識(shí)別組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)分工中的優(yōu)化空間。
4、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略招聘全流程管理，確保關(guān)鍵崗位到崗時(shí)效與留崗質(zhì)量。
5、效能提升與成本管控：分析營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人崗匹配度，識(shí)別流程瓶頸（如跨區(qū)域協(xié)作、資源分配），協(xié)同業(yè)務(wù)端優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置；針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人力成本（招聘費(fèi)用、培訓(xùn)預(yù)算、薪酬包），在保障效能的前提下實(shí)現(xiàn)降本 。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)；
2、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少3 年以上營(yíng)銷(xiāo)體系 HRBP 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備數(shù)據(jù)思維與分析能力：能運(yùn)用 Excel、SPSS 等工具搭建人力數(shù)據(jù)模型，通過(guò)數(shù)據(jù)分析定位問(wèn)題并輸出解決方案；熟練撰寫(xiě)診斷報(bào)告與方案文檔。
4、業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)，能適應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)快節(jié)奏、高變化的工作模式，在旺季招聘、業(yè)績(jī)沖刺等高壓場(chǎng)景下高效推進(jìn)工作。
5、抗壓與解決問(wèn)題的能力強(qiáng)；兼具 “業(yè)務(wù)視角” 與 “人力專(zhuān)業(yè)度”。