1、負責(zé)公司的人力資源體系、標準的建立。
2、重點做好公司職業(yè)生涯規(guī)劃、晉升標準、人才儲備庫建立等。
3、負責(zé)每年的薪酬調(diào)查分析報告的撰寫。
4、公司3年內(nèi)的人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)。
5、人力資源團隊的管理和強化,使符合公司高速發(fā)展的需要。
6、建立和持續(xù)改進培訓(xùn)體系(含培訓(xùn)制度、課件制作或收售、晉升培訓(xùn)、評估體系等)同時做好內(nèi)外培訓(xùn)工作的規(guī)劃與實施。
7、 持續(xù)不斷改進負責(zé)的工作和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡30-40歲,人力資源本科或以上學(xué)歷。
2、表達溝通能力強,熟練使用辦公軟件和制作豐富多樣的培訓(xùn)PPT。
3、有C1駕照會開車,普通話標準,會北海本地話最佳。
3、人品端正,良好的培訓(xùn)、寫作能力。
4、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有在800人以大公司人資管理的優(yōu)先 。