職位描述
材料研發(fā)材料制備工藝設計物理化學電化學新材料
崗位職責：
1.材料研發(fā)與優(yōu)化
主導開發(fā)新一代固態(tài)電解質材料體系，負責材料制備工藝開發(fā)（固相法/液相法/氣相沉積法），優(yōu)化合成參數(shù)提升材料性能（離子電導率≥5mS/cm，電化學窗口≥5V）；立材料評價標準體系，解決空氣敏感性、界面副反應等關鍵技術難題
2.工藝開發(fā)與放大
主導完成從克級實驗室制備到公斤級中試放大的全流程開發(fā)；負責中試產線設計（產能≥100kg/批次），制定工藝控制標準（如雜質含量≤50ppm）；建立材料性能數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)關鍵參數(shù)（粒徑分布、致密度等）的精準控制
3.技術跟蹤與創(chuàng)新
定期分析固態(tài)電池技術動態(tài)（專利/論文/行業(yè)會議）
牽頭新型材料體系預研項目，年均提交2-3項創(chuàng)新提案
4.項目管理
制定研發(fā)里程碑計劃（材料開發(fā)→性能驗證→工藝定型）
協(xié)調測試、生產等部門資源，確保項目按期交付
任職要求：
1.教育背景
物理化學、電化學、高分子材料、固態(tài)電池材料等相關專業(yè)碩士學歷，研究方向涉及電池材料體系
2.專業(yè)能力
具有固態(tài)電解質研發(fā)經驗，精通以下至少兩項：電池材料的合成工藝；材料表征技術（EIS、XPS、原位XRD等）；計算材料學（DFT計算、相圖分析等）
3.素質要求
具備產業(yè)化思維，能平衡性能指標與成本因素；優(yōu)秀的專利撰寫能力；能適應高強度研發(fā)工作。
4.外語水平
四級及以上（能夠閱讀外文文獻）。
1.材料研發(fā)與優(yōu)化
主導開發(fā)新一代固態(tài)電解質材料體系，負責材料制備工藝開發(fā)（固相法/液相法/氣相沉積法），優(yōu)化合成參數(shù)提升材料性能（離子電導率≥5mS/cm，電化學窗口≥5V）；立材料評價標準體系，解決空氣敏感性、界面副反應等關鍵技術難題
2.工藝開發(fā)與放大
主導完成從克級實驗室制備到公斤級中試放大的全流程開發(fā)；負責中試產線設計（產能≥100kg/批次），制定工藝控制標準（如雜質含量≤50ppm）；建立材料性能數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)關鍵參數(shù)（粒徑分布、致密度等）的精準控制
3.技術跟蹤與創(chuàng)新
定期分析固態(tài)電池技術動態(tài)（專利/論文/行業(yè)會議）
牽頭新型材料體系預研項目，年均提交2-3項創(chuàng)新提案
4.項目管理
制定研發(fā)里程碑計劃（材料開發(fā)→性能驗證→工藝定型）
協(xié)調測試、生產等部門資源，確保項目按期交付
任職要求：
1.教育背景
物理化學、電化學、高分子材料、固態(tài)電池材料等相關專業(yè)碩士學歷，研究方向涉及電池材料體系
2.專業(yè)能力
具有固態(tài)電解質研發(fā)經驗，精通以下至少兩項：電池材料的合成工藝；材料表征技術（EIS、XPS、原位XRD等）；計算材料學（DFT計算、相圖分析等）
3.素質要求
具備產業(yè)化思維，能平衡性能指標與成本因素；優(yōu)秀的專利撰寫能力；能適應高強度研發(fā)工作。
4.外語水平
四級及以上（能夠閱讀外文文獻）。
工作地點
河南省濮陽縣戶部寨精細化工園區(qū)工業(yè)路1號
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蔚林新材料科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
馮女士/HR
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蔚林新材料科技股份有限公司公司簡介：蔚林新材料科技股份有限公司成立于1998年，注冊資金7500萬元，現(xiàn)有員工900余人，年產值8億元，位于中華龍鄉(xiāng)河南省濮陽市，主要生產橡膠助劑（促進劑、硫化劑、防老劑）、酚醛樹脂、有機化工中間體等系列產品，公司持續(xù)注重研究開發(fā)，擁有省級企業(yè)技術中心、橡膠助劑工程技術研究中心和博士后研發(fā)基地，多次承擔國家、省、市科技計劃，目前已獲授權發(fā)明專利7項，國家重點新產品2項，河南省名牌產品1項，28項專有技術，主持制定修訂行業(yè)標準5項，是國家級高新技術企業(yè)，產品品種與綜合產能位居全國非輪胎橡膠助劑生產企業(yè)第一位，產品被評為質量授信品牌和協(xié)會推薦品牌，公司通過了ISO9001、ISO14001和GB/T28001管理體系認證，多次被評為創(chuàng)新型試點企業(yè)、節(jié)能減排科技創(chuàng)新示范企業(yè)。企業(yè)價值觀：公正誠信、利他共贏企業(yè)方針：以市場為導向以質量求生存經營宗旨：綠色環(huán)保最高質量最佳服務服務對象：對質量與質量管理體系要求較高且具有環(huán)保理念的高端客戶面試流程：網上投遞簡歷→篩選→面試→復試→錄用通知→辦理入職手續(xù)1、人力資源部對簡歷進行初步篩選，符合要求者，會在一周內以電話或短信形式發(fā)出面試通知（面試時間、地點、需攜帶資料：個人簡歷、身份證、畢業(yè)證及其他相關證件）；2、面試合格者，會在三個工作日左右安排復試；3、人力資源部于三個工作日向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書，含入職時間、崗位、入職所需資料等。福利待遇：1、凡入職者，公司提供崗前培訓，簽訂勞動合同；2、員工可享受五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）一金（公積金），商業(yè)險，年度體檢、國家法定節(jié)假日、過節(jié)福利、出差補助、餐補、免費住宿、班車接送；3、公司薪酬結構：基本工資+崗位工資+績效工資+生活補貼+工齡工資+年終獎金。誠摯歡迎您的加入！
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