工作職責(zé):
1、制定招聘方案,選擇招聘渠道,分析招聘結(jié)果,目標(biāo)提高招聘效率和人員勝任力;
2、制定新員工入職培訓(xùn)課程,修改培訓(xùn)教材,監(jiān)督新員工入職培訓(xùn)的落實(shí)。公司整體培訓(xùn)跟蹤。擔(dān)任過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師者優(yōu)先考慮;
3、負(fù)責(zé)員工考勤、績效和工資核算;
4、每月匯總相關(guān)人事報(bào)表,對人員情況進(jìn)行分析;
5、人事溝通及公司制度貫徹執(zhí)行。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),35歲以下;
2、2年及以上人事主管經(jīng)驗(yàn),有在環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、或標(biāo)書制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,條理性強(qiáng);積極主動(dòng),服務(wù)意識強(qiáng);
上班時(shí)間:
夏季:8:20-12:00,14:00-18:20
冬季:8:20-12:00,13:30-17:50
單休,法定節(jié)假日正常休息。節(jié)日福利,五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)