職位描述:
1、統(tǒng)籌招聘配置:主導(dǎo)門店導(dǎo)購(gòu)、行政、運(yùn)營(yíng)等崗位招聘,保障人員適配。
2、團(tuán)隊(duì)管理發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系(如新員工入職、導(dǎo)購(gòu)銷售技巧培訓(xùn)),推進(jìn)績(jī)效與薪酬管理。
3、員工關(guān)系維護(hù):處理考勤、入離職、勞資糾紛,提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
4、制度落地執(zhí)行:制定 HR 制度并落地,對(duì)接總部 HR 部門,提報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3-5 年 HR 工作經(jīng)驗(yàn),1 年以上零售 / 商場(chǎng) HR 管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊,有零售團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、具備跨部門溝通、問題解決能力,熟悉勞動(dòng)法規(guī),抗壓性強(qiáng)。
4、了解零售行業(yè)用工特點(diǎn),能適配商場(chǎng)旺季人力調(diào)配需求。