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一、崗位核心職責(zé) 【招聘策略制定與執(zhí)行】 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確崗位需求優(yōu)（如獵聘、BOSS直聘）、社交媒體、校園招聘及高端人才獵頭合作。 3.優(yōu)化招聘流程，縮短關(guān)鍵崗位到崗周期，提升候選人體驗(yàn)。 【人才尋訪與精準(zhǔn)匹配】 1.主導(dǎo)高P崗位的人才Mapping，建立行業(yè)人才庫，定期維護(hù)關(guān)鍵崗位候選人池。 2.根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，制定精準(zhǔn)篩選標(biāo)準(zhǔn)。 3.推動(dòng)面試流程標(biāo)準(zhǔn)化，組織跨部門面試官培訓(xùn)，確保評(píng)估一致性。 【雇主品牌建設(shè)與渠道拓展】 1.策劃雇主品牌傳播方案，通過企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)、行業(yè)論壇等渠道輸出公司文化與員工故事。 2.主導(dǎo)校園招聘項(xiàng)目，策劃宣講會(huì)、開放日等活動(dòng)，提升應(yīng)屆生招聘質(zhì)量。 3.管理獵頭供應(yīng)商，建立考核機(jī)制，優(yōu)化合作成本。 【招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化】 1.搭建招聘數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率、offer接受率），定期輸出分析報(bào)告。 2.通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，優(yōu)化渠道投入。 3.推動(dòng)招聘系統(tǒng)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)字化管理。 二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品、白酒等行業(yè)背景優(yōu)先。 3.具備高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，成功操作過年薪百萬級(jí)崗位招聘。