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一、崗位核心職責 【商學院戰(zhàn)略規(guī)劃與建設】 1.搭建商學院組織架構，整合內外部資源（如外部講師、合作機構），建立商學院運營體系（課程開發(fā)、學員管理、效果評估）。 2.推動商學院品牌建設，提升內部影響力與外部知名度，例如通過行業(yè)論壇、案例輸出等方式。 【人才培養(yǎng)體系搭建】 1.基于公司戰(zhàn)略，設計分層分類的人才培養(yǎng)體系； 2.開發(fā)核心課程庫，覆蓋領導力、專業(yè)技能、企業(yè)文化等模塊，確保課程與公司業(yè)務需求高度匹配。 3.引入行動學習、沙盤模擬等創(chuàng)新教學方法，提升培訓實效性。 【人才梯隊建設與繼任管理】 1。制定關鍵崗位人才梯隊標準，建立人才池（如高潛人才庫、繼任者計劃）。 2.設計梯隊人才發(fā)展路徑，通過輪崗、導師制、項目歷練等方式加速人才成長。 3.定期開展人才盤點，輸出梯隊人才評估報告，為晉升、調薪提供依據(jù)。 【培訓實施與效果評估】 1.統(tǒng)籌年度培訓計劃，協(xié)調資源確保項目落地（如培訓預算分配、跨部門協(xié)作）。 2.建立培訓效果評估體系，量化培訓價值。 3.推動培訓成果轉化，例如將培訓內容與業(yè)務目標掛鉤，設計行動計劃跟蹤機制。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.8年以上培訓管理經(jīng)驗，其中3年以上商學院或企業(yè)大學建設經(jīng)驗。 3.具備公司關鍵人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗。