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工作職責(zé)：
1.對(duì)接各部門梳理招聘需求，制定基礎(chǔ)崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行全流程招聘（簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放），維護(hù)優(yōu)化招聘渠道；
2.結(jié)合白酒行業(yè)淡旺季，協(xié)助搭建全崗位績(jī)效體系，設(shè)計(jì)差異化考核方案（如銷售崗 KPI、職能崗滿意度指標(biāo)）；
3.組織月度 / 季度 / 年度績(jī)效考核，收集審核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，為薪酬、晉升提供依據(jù)；
4.協(xié)助開展績(jī)效面談，跟蹤員工改進(jìn)情況，形成 “考核 - 反饋 - 改進(jìn)” 閉環(huán)；
5.聯(lián)動(dòng)招聘與績(jī)效模塊，用績(jī)效數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，分析招聘質(zhì)量與績(jī)效關(guān)聯(lián)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力 / 工商 / 統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，2-3 年人力工作經(jīng)驗(yàn)，有白酒 / 快消品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟練掌握全流程招聘技巧，能獨(dú)立解決招聘難點(diǎn)，熟悉 KPI/OKR 等績(jī)效工具，會(huì)用 Excel 做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
3.了解白酒行業(yè)銷售模式與崗位特性，能高效對(duì)接各部門，化解招聘 / 績(jī)效工作矛盾；
4.結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，有責(zé)任心與原則性，可根據(jù)業(yè)務(wù)變化靈活調(diào)整工作方法。