崗位職責(zé)
文化戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
主導(dǎo)公司企業(yè)文化戰(zhàn)略的規(guī)劃、落地與迭代，推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值觀與戰(zhàn)略目標(biāo)的深度融合。
制定年度文化發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行效果，確保文化理念貫穿于員工行為、組織流程和業(yè)務(wù)實(shí)踐中。
員工文化體驗(yàn)建設(shè)
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工文化活動(dòng)（如價(jià)值觀宣貫、文化培訓(xùn)、品牌活動(dòng)等），增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感。
建立員工反饋機(jī)制，定期開(kāi)展文化調(diào)研，分析文化健康度并提出改進(jìn)建議。
跨部門(mén)協(xié)作與文化傳播
協(xié)同人力資源部、各部門(mén)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)文化理念在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的落地。
搭建文化傳播渠道（如內(nèi)部刊物、文化大使計(jì)劃、故事化內(nèi)容），強(qiáng)化文化影響力。
文化與業(yè)務(wù)融合
識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)的文化需求，提供定制化文化解決方案（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、變革管理、創(chuàng)新文化孵化等）。
協(xié)助高層推動(dòng)組織變革，確保文化轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。
文化標(biāo)桿與案例提煉
挖掘文化踐行優(yōu)秀案例，提煉可復(fù)用的文化實(shí)踐模型，形成文化資產(chǎn)庫(kù)。
任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)/上市公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力
精通企業(yè)文化建設(shè)理論與方法論，熟悉組織行為學(xué)、變革管理等工具。
出色的戰(zhàn)略思維與全局視野，能夠?qū)⑽幕砟钷D(zhuǎn)化為可執(zhí)行的落地計(jì)劃。
強(qiáng)烈的影響力與溝通能力，能夠與各層級(jí)員工及高管高效協(xié)作。
創(chuàng)新思維：善于設(shè)計(jì)文化活動(dòng)、品牌故事或數(shù)字化文化工具（如文化APP、互動(dòng)平臺(tái)）。
價(jià)值觀與軟技能
深刻認(rèn)同企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展的價(jià)值，具備高度的責(zé)任心與抗壓能力。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)文化改進(jìn)。