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職位描述
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃;
2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化項(xiàng)目;
4、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道;
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
二、崗位要求：
1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)優(yōu)先;
2、熟悉HR理論與實(shí)操，至少2年以上獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
三、崗位福利：
1、雙休，繳納社保；
2、公司提供每年免費(fèi)體檢；
3、公司提供良好的晉升通道。
職位福利：彈性工作、定期體檢、節(jié)日福利