工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)季度分析多部門的招聘需求，繪制人才畫像并成冊，推進(jìn)招聘計(jì)劃；
2、選擇敏捷的招聘渠道，尋訪目標(biāo)對象，歸納職業(yè)發(fā)展常規(guī)路徑、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、撰寫并解讀人才報(bào)告，推動面試流程快速開展，開展深度背景調(diào)查，有效執(zhí)行薪酬談判；
4、負(fù)責(zé)自招員工試用期管理，確保新員工適應(yīng)企業(yè)文化并高度融合；
5、復(fù)盤月度招聘全流程，優(yōu)化招聘需求，儲備對應(yīng)部門戰(zhàn)略規(guī)劃人才，繪制行業(yè)多信息版MAPPING。
任職資格
1、本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備3-5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備電商、制造業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；
4、溝通邏輯清晰、積極主動、抗壓能力強(qiáng)。