一、崗位核心價值

適配小公司扁平化、一人多崗的組織特點(diǎn)，全權(quán)負(fù)責(zé)非招聘類全模塊人事工作，兼顧員工關(guān)系維護(hù)、用工合規(guī)、入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利及行政人事統(tǒng)籌，以低成本、高效率支撐公司日常運(yùn)營，降低用工風(fēng)險，提升員工凝聚力。

二、核心工作職責(zé)
1. 員工全生命周期管理（核心）

- 入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程：獨(dú)立完成新員工入職手續(xù)（合同簽訂、社保公積金增員、資料歸檔、入職引導(dǎo)）；員工調(diào)崗/晉升/調(diào)薪的流程落地與系統(tǒng)更新；離職全流程辦理
- 人事檔案與數(shù)據(jù)：管理員工紙質(zhì)+電子檔案，確保信息準(zhǔn)確、保密；定期維護(hù)員工臺賬，統(tǒng)計(jì)員工花名冊、考勤、入離職數(shù)據(jù)
2. 用工合規(guī)與風(fēng)險防控

- 合同與制度：負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽與歸檔；協(xié)助老板落地員工手冊、考勤、休假等制度，解答員工日常人事咨詢，確保用工100%合規(guī)。
- 糾紛與風(fēng)險：獨(dú)立處理員工日常投訴、小范圍勞動爭議；對接外部法務(wù)，協(xié)助處理仲裁/訴訟；定期排查社保繳納、工時、加班等合規(guī)風(fēng)險，杜絕重大用工糾紛。

3. 薪酬福利與考勤管理

- 考勤：負(fù)責(zé)全公司考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，對接財務(wù)核算考勤工資。
- 福利：落實(shí)社保公積金繳納、帶薪年假核銷、節(jié)日福利/生日福利發(fā)放等基礎(chǔ)福利，高效對接財務(wù)，確保零差錯。
- 薪酬輔助：協(xié)助核算員工工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼，配合完成薪酬發(fā)放相關(guān)工作。

4. 員工關(guān)懷與行政統(tǒng)籌
- 員工關(guān)系：組織節(jié)日慰問、團(tuán)建、生日會等小型員工活動，開展員工滿意度溝通，提升員工歸屬感，降低流失率。

5. 其他臨時工作

- 完成老板/行政人事負(fù)責(zé)人交辦的其他人事、行政相關(guān)事務(wù)，快速響應(yīng)，靈活執(zhí)行。

三、任職要求

1. 學(xué)歷：大專及以上，人力資源、勞動關(guān)系、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有小公司人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：1-2年員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程非招聘類人事工作，能獨(dú)立扛事。
3. 年齡：22-35歲，抗壓強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，適配小公司快節(jié)奏。