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薪資范圍：6000-9000元
提成方式：按單提成
獎金補貼：年終獎，全勤獎，節(jié)日福利
我們時間自由，寶媽寶爸也適合，公司就在大潤發(fā)邊上，周末還雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，不加班，利用好上班時間就好
我們的團隊成立于2018年。團隊共計150人，其中研究生10人，海歸5人，本科生105人，百分之八十以上都是80、90后。我們立志于打造一支高素質(zhì)高學(xué)歷的年輕團隊?。?！薪資待遇8000到30000元。周一到周五上午8:00到17:00，中午有午休，下午彈性時間，不需要打下班卡。周末雙休，(可辦理業(yè)務(wù)包括:意外險，醫(yī)療險，大病重疾險，養(yǎng)老險，教育金，婚嫁金，團體意外險，個人儲蓄，理財，貸款，信用卡，車險，財險，寵物險)感興趣可直接聯(lián)系我。
薪資待遇：底薪+績效+晉升獎金+轉(zhuǎn)正獎勵
其它福利：公司組織各種旅游，伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/產(chǎn)品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動
工作主要內(nèi)容:
一、維護在中國人壽購買過產(chǎn)品的老客戶，幫助他們講解保單，養(yǎng)老金領(lǐng)取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續(xù)保，加保，并進行二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產(chǎn)品的老客戶，工作內(nèi)容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險+”服務(wù)生態(tài)圈，為客戶提供價值服務(wù)。
三、負(fù)責(zé)公司會員客戶的售后服務(wù)工作：業(yè)務(wù)咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負(fù)責(zé)公司會員客戶的活動通知工作：生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產(chǎn)品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢，發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產(chǎn)品。(公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系，新手小白無需擔(dān)心，有主管和師傅帶)
晉升空間：公平公正的晉升通道，完善的培訓(xùn)體系，導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。
個人發(fā)展空間:
公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個合適的規(guī)劃)
薪資參考:
業(yè)務(wù)主任：平均年薪15萬
組經(jīng)理：平均年薪40萬部經(jīng)理:平均年薪100萬
區(qū)域總監(jiān)：平均年薪200萬
晉升：（季度考核晉升)
業(yè)務(wù)員*業(yè)務(wù)主任(業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理)*組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)*部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
注：
1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核；
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
疑問消除：
1、擔(dān)心自己沒有經(jīng)驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓(xùn)，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;
2、覺得自己在如皋沒有客戶?----公司會提供客戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;
3、怕自己在客戶面前不知所云?----入司后會有內(nèi)部資料給你學(xué)習(xí)，還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經(jīng)驗、提升能力;
4、擔(dān)心沒有背景難晉升?----中國人壽的晉升機制是絕對透明的，只要達(dá)到一定的業(yè)，就能晉升，且最高薪資無上限!
5、害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多，大家都懷著各自的夢想努力前行，績氛圍絕對是團結(jié)而又溫暖的!
[任職要求]:
1.25-50周歲，大專及以上學(xué)歷。(特別優(yōu)秀可以適當(dāng)放寬)
2.專業(yè)不限。
3.有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。
4.有明確的個人發(fā)展目標(biāo)。
5.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，無違法違規(guī)記錄。