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學歷：本科學歷
專業(yè)：人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
此崗位偏人力資源。
知識/技能要求：
1、 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
本崗位測重人力資源體系的搭建、策劃，部門內(nèi)部已分別設立了一個人事主管和行政主管；
2、具備一定的行政管理經(jīng)驗；
3. 具備一定的公共關(guān)系處理經(jīng)驗；
崗位職責：
一、規(guī)劃計劃
1.1 參與制定公司總質(zhì)量目標并準確分解至部門目標，檢查實施結(jié)果，對未達標項進行目標改進跟蹤；
1.2 組織制訂綜合部的組織結(jié)構(gòu)圖、部門職能；
1.3 制訂綜合部崗位編制，并且制訂所有綜管部員工崗位說明書；
1.4 制定年度工作核心、重點工作，確定本年度需要推進或改進的重點流程或項目，將部門的年度工作計劃進行分解到季度、月度與部門員工；
二、人力資源管理
3.1招聘管理
3.1.1根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，制定本年度的招聘計劃；
3.1.2整合招聘渠道，選擇適合本企業(yè)的招聘方法；
3.1.3設計并優(yōu)化招聘流程；
3.1.4根據(jù)公司用人需要組織指導進行公司人員內(nèi)部調(diào)配；
3.1.5參與對中層管理人員以上崗位及關(guān)鍵核心崗位的應聘人員的面試篩選；
3.1.6監(jiān)督招聘過程，進行成本把控等；
3.2績效管理
3.2.1制定和優(yōu)化公司績效考核制度及流程，組織實施績效管理，對過程異常情況進行監(jiān)控；
3.2.2負責中層管理人員、基層管理人員、專業(yè)人事等的績效面談；
3.2.3對績效數(shù)據(jù)進行分析；
3.3薪酬管理
3.3.1組織薪酬市場調(diào)查，評估本企業(yè)的薪酬狀況的競爭能力；
3.3.2根據(jù)調(diào)研結(jié)果、公司戰(zhàn)略發(fā)展、財務預算等進行合理的薪酬調(diào)整；
3.3.3根據(jù)公司人事管理制度，對公司中層管理人員、基層管理人員、專業(yè)人事等加薪、降薪、晉升、降級等情況進行把關(guān)；
3.3.4計劃與審核人力資源管理的成本；
3.4人才發(fā)展
分析公司人力資源的結(jié)構(gòu)，負責公司的培訓體系建立與完善、培訓計劃的制定； 3.5員工關(guān)系
3.5.1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工反饋問題及勞動爭議事宜；
3.5.2完善內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工的思想動態(tài)；
3.6 培訓管理
負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓的開展及培訓效果的評估；
四、市場推廣運營
4.1 網(wǎng)絡推廣工程師月度總結(jié)分析報告的檢查，對其月度運營數(shù)據(jù)進行再度分析；
4.2 績效評價與人才發(fā)展規(guī)劃；
4.3 跟蹤網(wǎng)絡工程師月度會議決議執(zhí)行情況；
4.4 協(xié)助公眾號文章發(fā)表及公司宣傳工作。
五、行政管理
5.1 監(jiān)督并協(xié)助處理公司日常行政的管理工作；
5.2 跟進特殊業(yè)務接待、政府對接、項目申報工作；
5.3 參與公司企業(yè)文化建設；組織公司年會、重大活動、員工活動。
六、體系管理
6.1 監(jiān)督質(zhì)量體系在公司有效運行和實施，定期檢查部門管理體系運行情況；
6.2 監(jiān)督質(zhì)量體系年度內(nèi)審和管理評審計劃的執(zhí)行； 6.3 協(xié)調(diào)溝通部門間不能明確責任造成的問題糾紛；
6.4 監(jiān)督改善項目的進程，按照項目推進計劃對各階段結(jié)果進行檢查；
七、信息化管理
7.1 協(xié)助建立完善公司信息化體系；
八、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。