主要職責(zé):
1、根據(jù)崗位要求,負(fù)責(zé)公司人員的招聘上崗;
2、維護(hù)各類招聘渠道,招聘信息的發(fā)布與更新;
3、員工入職、離職、職位薪資變動(dòng)手續(xù)的辦理,員工檔案的建立健全;
4、辦理員工的社保異動(dòng)及發(fā)放工資事宜;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤工作;
7、協(xié)助處理各類勞資爭(zhēng)議
8、員工績(jī)效考核表的收集與上傳
9、負(fù)責(zé)分公司的標(biāo)書(shū)制作(不要求有經(jīng)驗(yàn),肯學(xué)習(xí)就可以)
10、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作
招聘要求:
1、27-38歲,大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上人資從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)銷售人員的招聘,熟悉人資的基礎(chǔ)工作辦理流程,對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有一定了解
3、責(zé)任心強(qiáng),擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力
4、對(duì)薪酬績(jī)效有一定的經(jīng)驗(yàn)
職位福利:早八晚五、五險(xiǎn)、大小周