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職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源，行政管理體系建設(shè)
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司員工的管理，培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)商下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作
5、熟識(shí)勞動(dòng)法，精通企業(yè)制度建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)公司的選、育、薪、核、留
7、執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠(chéng)度高
8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展
9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的后勤保障事宜，負(fù)責(zé)重要客人的來(lái)訪接待工作
10、準(zhǔn)時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)
任職要求
1、性別不限，20-45周歲，專科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟識(shí)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識(shí)國(guó)家對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
5、熟悉連鎖店標(biāo)準(zhǔn)化的制訂和督導(dǎo)
6、待遇面議