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使命：通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的店面巡視，為實(shí)體渠道服務(wù)執(zhí)行情況考核提供全面、客觀、真實(shí)的數(shù)據(jù)信息。 崗位職責(zé)及權(quán)重 一、實(shí)體渠道服務(wù)執(zhí)行情況的收集70% 1.根據(jù)服務(wù)執(zhí)行考核規(guī)則及規(guī)范，收集、匯總、上報(bào)實(shí)體渠道服務(wù)執(zhí)行情況的數(shù)據(jù)信息。 2.根據(jù)需求，完成實(shí)體渠道服務(wù)執(zhí)行情況收集其它相關(guān)工作。 二、實(shí)體渠道市場(chǎng)信息匯報(bào)20% 1.匯總、反饋/上報(bào)實(shí)體渠道市場(chǎng)信息（或用戶(hù)需求）的變化情況 2.根據(jù)需求，完成實(shí)體渠道市場(chǎng)信息（或用戶(hù)需求）的調(diào)研。 3.根據(jù)需求，完成實(shí)體渠道市場(chǎng)信息匯報(bào)其它相關(guān)工作。 三、銷(xiāo)售部其它工作協(xié)助10% 1.根據(jù)需求，完成銷(xiāo)售部其它協(xié)助工作。 其他要求： 1.具備C1及以上駕照并能熟練駕駛。 2.可長(zhǎng)期出差。（一個(gè)季度出差2個(gè)月左右） 靈珞是一家怎樣的公司？管理規(guī)范嗎？靠譜嗎？尊重員工嗎？氛圍好嗎？員工有成長(zhǎng)空間嗎？……你關(guān)心的問(wèn)題答案都在這里： 1.誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2006年創(chuàng)始至今，靈珞沒(méi)有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。 2.共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的尊重和承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒(méi)有天花板。 3.追求卓越——見(jiàn)微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。靈珞認(rèn)為，追求卓越不是利益算計(jì)，而是與生俱來(lái)的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 靈珞有什么特點(diǎn)？適合我嗎？以下信息能助你作出正確選擇： 1.尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人！ 2.“人微言輕？”不存在！誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的！ 3.工作以“解決問(wèn)題”為核心，找問(wèn)題、找原因、找方法！ 4.定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮！ 5.績(jī)效考核憑案例、不打分，沒(méi)人能給你穿小鞋！ 6.弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治！