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1. 人員管理： a) 完成一線員工的定崗定責(zé)制，對(duì)人員進(jìn)行合理分工，使運(yùn)營(yíng)效率達(dá)到最大化； b) 協(xié)助班組長(zhǎng)等對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的一線操作人員進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)，完成員工的崗前資質(zhì)考核； c) 對(duì)員工的月度績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核，按公司規(guī)定施行正負(fù)項(xiàng)激勵(lì)； 2. 運(yùn)營(yíng)管理： a) 負(fù)責(zé)基地內(nèi)部物流的日常工作管理（包括：運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、收發(fā)貨、第三方物流、車輛管理等）和跨部門溝通協(xié)商，及時(shí)反饋并跟蹤異常處理工作； b) 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨過(guò)程控制，確保賬實(shí)一致； c) 負(fù)責(zé)制定日常循環(huán)盤點(diǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入與核查、庫(kù)存調(diào)整，盤點(diǎn)總結(jié)等，保障SAP系統(tǒng)庫(kù)存的準(zhǔn)確性； d) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)解決每天物流運(yùn)作過(guò)程中發(fā)生的異常情況，并及時(shí)上報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)物流供應(yīng)商KPI考核數(shù)據(jù)； e) 負(fù)責(zé)物料管理、成品管理，對(duì)庫(kù)存質(zhì)量、安全、呆滯進(jìn)行分析，并按公司要求及時(shí)上報(bào)、跟進(jìn)處理進(jìn)度； 合理規(guī)劃及控制倉(cāng)庫(kù)租用面積，提高庫(kù)位利用率，對(duì)倉(cāng)庫(kù)賬實(shí)管理結(jié)果負(fù)責(zé)。