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崗位職責(zé)：
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織公司員工招聘、面試、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲以及薪資談判、安排候選人入職等；
4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
5、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉當(dāng)前勞動(dòng)法；
2、人力資源崗位5年以上，主管崗位至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。