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人力資源管理主管（子公司）

7000-9000元
  • 泉州晉江市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師人力資源服務(wù)
一、匯報對象：[總經(jīng)理 / 運營總監(jiān)]
二、核心職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： * 參與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略討論，理解業(yè)務(wù)需求，制定并實施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。 * 推動人力資源政策、流程和制度的優(yōu)化、完善與落地執(zhí)行。 * 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人才決策依據(jù)。 2. 人才招聘與配置： * 主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位及核心人才的招聘策略制定與實施，確保招聘效率和人才質(zhì)量。 * 優(yōu)化招聘渠道和流程，提升雇主品牌形象。 * 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的指導(dǎo)與管理（如有團(tuán)隊）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： * 分析公司及員工發(fā)展需求，設(shè)計、組織并評估培訓(xùn)發(fā)展項目。 * 搭建人才發(fā)展體系（如繼任者計劃、高潛人才培養(yǎng)等），推動員工職業(yè)發(fā)展。 * 推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。 4. 績效管理： * 設(shè)計、優(yōu)化并推動實施公司績效管理體系。 * 指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋。 * 將績效結(jié)果應(yīng)用于人才發(fā)展、激勵等環(huán)節(jié)。 5. 薪酬福利管理： * 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的調(diào)研、設(shè)計、優(yōu)化及日常管理，確保內(nèi)外部公平性和競爭力。 * 進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，控制人力成本在合理范圍。 * 管理員工社保、公積金、商業(yè)保險等福利項目。 6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： * 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛。 * 策劃并組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度和滿意度。 * 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)。 7. 人力資源信息化： * 負(fù)責(zé)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）的選型、應(yīng)用、維護(hù)與數(shù)據(jù)管理，提升HR工作效率與數(shù)據(jù)分析能力。 8. 團(tuán)隊管理： * 領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊成員。
三、任職資格：
1. 教育背景： * 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或工廠HR相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： * 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗。 * 具備在制造業(yè)行業(yè)人力資源管理的成功實踐者優(yōu)先。 * 熟悉人力資源全模塊運作，至少精通其中3-4個核心模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）。 3. 知識與技能： * 精通國家及地方勞動法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞動風(fēng)險防范和處理經(jīng)驗。 * 具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。 * 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案。 * 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力，能有效影響各級管理者和員工。 * 良好的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 * 優(yōu)秀的計劃、組織、執(zhí)行能力和抗壓能力。 * 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及常用HRIS系統(tǒng)。 * 具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： * 高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，原則性強，公正公平。 * 積極主動，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。 * 良好的職業(yè)道德和保密意識。
四、我們提供：
* 具有競爭力的薪酬福利：提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇（面議）和完善的福利保障（五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等）。 * 廣闊的發(fā)展平臺： 作為公司核心管理層成員，深度參與公司戰(zhàn)略決策，施展才華，實現(xiàn)個人價值。 * 積極開放的文化： 加入一個充滿活力、重視協(xié)作、鼓勵創(chuàng)新的團(tuán)隊。 * 持續(xù)學(xué)習(xí)的機會： 提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，支持個人職業(yè)成長。

工作地點

晉江市泉州市星達(dá)鞋服材料有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/人事

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公司Logo福建海峽石墨烯產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院有限公司
福建海峽石墨烯產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院有限公司（FGI）是由福建省晉江市政府發(fā)起設(shè)立，由北京石墨烯技術(shù)研究院運營的國有性質(zhì)的運營平臺，其致力于推動石墨烯新技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。是中國石墨烯產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈上的一個重要樞紐，連接著創(chuàng)新技術(shù)的工程化研究與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化工作，是科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化推動的融合體，是打通我國新材料領(lǐng)域創(chuàng)新技術(shù)→應(yīng)用技術(shù)→產(chǎn)業(yè)化落地的重要創(chuàng)新載體。FGI聚焦新型鞋服材料、高端裝備、水處理、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，增強要素保障能力，以科技培育壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。FGI的目標(biāo)是打造成為福建石墨烯及新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展引擎，一是成為國家級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu)的重要組成部分，以突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)為主要任務(wù)，通過成果擴散、行業(yè)服務(wù)，加快科技成果的轉(zhuǎn)化，提升福建制造業(yè)達(dá)到國際先進(jìn)水平；二是成為福建產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新平臺，建立產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新機制，融合技術(shù)鏈，協(xié)同產(chǎn)業(yè)鏈，加快提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)福建新材料產(chǎn)業(yè)形成國際競爭力。公司注冊資本8000萬元。運營單位注冊資本6.4億元，現(xiàn)有員工100余人，碩士及以上學(xué)歷人員超過80%，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司成立了院士專家工作站，并與英國國家石墨烯研究院（NGI）共同在京建設(shè)了中英二維材料工程技術(shù)聯(lián)合研究中心。公司科研設(shè)施完善，擁有國內(nèi)首條成規(guī)模的石墨烯應(yīng)用技術(shù)研究中試基地及石墨烯應(yīng)用材料工程技術(shù)研發(fā)中心。公司已自主開發(fā)12類60多種石墨烯新材料，200余項石墨烯應(yīng)用新產(chǎn)品，申請國際、國內(nèi)發(fā)明專利200余項，制修訂標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范100余項，多項成果在航空航天、軍用裝備、軌道交通、新能源汽車等高端制造領(lǐng)域取得應(yīng)用。公司秉持“創(chuàng)新驅(qū)動，需求牽引，協(xié)同發(fā)展”的運營理念，踐行“以人為本”的企業(yè)文化，傾力打造國際一流的二維材料產(chǎn)業(yè)孵化中心。
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