崗位職責(zé):
1、與各部門有效溝通,了解招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試、候選人評(píng)估、背景調(diào)查及錄用工作等,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,進(jìn)行行業(yè)人才摸底與梳理,吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),BMS行業(yè)、汽車零部件等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法;
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有一定抗壓能力者優(yōu)先。