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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司三年規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源整體戰(zhàn)略人才梯隊(duì)建設(shè)，并制定相應(yīng)人員招聘計(jì)劃及策略。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)以及生產(chǎn)目標(biāo)、根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)需求，制定本年度人員成本預(yù)算，并進(jìn)行系統(tǒng)控制。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要制定、優(yōu)化組織架構(gòu)、各項(xiàng)流程。對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行策略干預(yù)，提高組織效率。
4、結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求，與各業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)深入溝通，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
5、 培訓(xùn)體系搭建，組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)與全體員工的思想教育問(wèn)題
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定各部門(mén)及崗位有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、獎(jiǎng)金、提成、分紅等激勵(lì)措施。
7、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定符合公司業(yè)務(wù)模式的績(jī)效考核體系制定，同時(shí)負(fù)責(zé)公司日?？?jī)效考核運(yùn)營(yíng)管理。
8、組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷； 企業(yè)管理/人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)，
2. 5年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；有大型食品生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī) ，了解人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)操作
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能