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崗位職責(zé): 1、協(xié)助管理層擬定公司人事規(guī)章相關(guān)制度、行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置組織架構(gòu)，指導(dǎo)各崗位進(jìn)行定崗； 3、根據(jù)年度計(jì)劃，制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，組織甄選人員的篩選、錄用； 4、組織開展員工績效考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 5、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)和成長； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求: 1、2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的人際溝通和談判技能 3、具較好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。