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崗位職責(zé)：

1.參與制定績效管理制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化完善績效評(píng)估體系。 2.明確各崗位考核要求，組織實(shí)施全員績效考核，整理匯總考核數(shù)據(jù)。 3.建立全員工作績效檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展考核評(píng)價(jià)工作。 4.建立完善績效溝通反饋機(jī)制，落實(shí)績效結(jié)果確認(rèn)及績效結(jié)果應(yīng)用。 5.處理績效申訴，提升績效考核科學(xué)性和精準(zhǔn)性。 6.完成上級(jí)交辦的其他工作。