崗位職責(zé):
1、在上級(jí)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,制定符合業(yè)務(wù)需求的考核指標(biāo)及流程;
2、對(duì)接各部門績(jī)效溝通,提供改進(jìn)建議并跟蹤執(zhí)行效果,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與流程合規(guī)性;
3、參與薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì),并聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;
任職資格:
1、 20~25屆的一類本科及其以上,研究生亦可;
2、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;