崗位職責(zé):
1、組織制定公司薪酬管理制度、流程及相關(guān)標準,并推動實施。
2、根據(jù)公司薪酬管理制度,對崗位變動、績效考核等引起的薪酬變動進行調(diào)整備案
3、建立、完善、優(yōu)化績效考核體系,制定績效考核制度,并根據(jù)公司目標,制定具體考核方案
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)編制年度培訓(xùn)計劃以及招聘需求計劃
5、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,組織開展員工培訓(xùn),完善人才梯隊建設(shè)
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理,按制度流程辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上海外人力資源工作經(jīng)驗,熟悉海外法律法規(guī)優(yōu)先,
3、可接受歐美出差或定居優(yōu)先
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、年終分紅、節(jié)日福利、定期體檢、免費班車、補充醫(yī)療保險