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崗位職責：
1、戰(zhàn)略管理與組織發(fā)展
制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設，支持公司戰(zhàn)略目標的實現
負責子公司籌建與管理，推動組織變革與管理提升。
2、人力資源管理體系建設
建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等模塊。
優(yōu)化考核體系與激勵機制，提升員工績效與組織效能。
3、人工成本與人力資源成本控制
負責人力資源成本控制，優(yōu)化人力資源配置，提升人力資源使用效率。
4、干部管理與人才發(fā)展
負責干部管理與人才梯隊建設，推動關鍵崗位人才引進與培養(yǎng)。
推動員工職業(yè)發(fā)展與繼任計劃，提升組織人才儲備能力。
5、戰(zhàn)略支持與高層建議
向公司高層提供人力資源、組織管理等方面的建議，支持公司戰(zhàn)略決策
。
任職要求：
學歷與經驗
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
10年以上人力資源管理經驗，5年以上集團或上市公司人力資源總監(jiān)經驗優(yōu)先。
核心能力
熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展）。
具備戰(zhàn)略思維、組織管理能力、溝通協調能力及領導力。
熟悉勞動法規(guī)、績效管理、薪酬設計、組織架構優(yōu)化等。
行業(yè)經驗
有制造業(yè)或上市公司人力資源管理經驗者優(yōu)先，熟悉管道行業(yè)者優(yōu)先。