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一、職責(zé)模塊劃分 招聘模塊 核心任務(wù)：從招聘計劃制定到入職手續(xù)辦理的全流程參與，包括滿足人員需求、設(shè)計實施流程、開發(fā)維護渠道。這一模塊直接關(guān)系到公司人才的 “引進來”，是保障團隊正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。 關(guān)鍵要求：需要具備良好的溝通能力、識人能力，以及對各部門需求的理解能力。 培訓(xùn)模塊 核心任務(wù)：構(gòu)建優(yōu)化培訓(xùn)體系、組織新員工入職培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)效果并改進。該模塊聚焦于員工的 “培養(yǎng)好”，助力員工成長與公司發(fā)展同步。 關(guān)鍵要求：需有一定的組織協(xié)調(diào)能力和課程設(shè)計、評估能力。 行政后勤模塊 資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)、物料的采買、管理及相關(guān)培訓(xùn)，保證賬實相符，涉及公司物資的 “管得好”。 費用與福利：處理通訊費用報銷、發(fā)放生日卡，關(guān)系到員工福利保障和費用規(guī)范。 證照管理：辦理公司各類證照的相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)，是公司合法運營的 “守護者”。 二、崗位重要性 對人力資源工作而言，該崗位是招聘和培訓(xùn)的執(zhí)行者，為公司人才梯隊建設(shè)提供支持，影響著團隊的整體素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?對行政工作來說，其負(fù)責(zé)的后勤保障、證照管理等事務(wù)，是公司日常運營的 “潤滑劑”，保障公司各項工作有序開展，降低運營風(fēng)險。