崗位職責(zé):
1、人力成本管理及分析:制定年度費用規(guī)劃,每月統(tǒng)計財務(wù)口徑、人資口徑、單臺口徑的人力成本以及分析、預(yù)測;
2、薪酬福利管理工作:一線和管理人員薪酬核算、分析、報批、發(fā)放;員工定薪、調(diào)薪管理;勞務(wù)費用核算、報批、報賬付款;社會保險和住房公積金增員、減員、變更、基數(shù)調(diào)整、申報、繳款工作;個人所得稅增員、減員、申報、繳款工作;定期收集周邊企業(yè)薪酬水平,通過對比,了解企業(yè)外部薪酬競爭力,制定薪酬調(diào)整方案,及時調(diào)整薪酬提升競爭力。
3、績效管理工作:月度績效考核匯總、審核、報批、兌現(xiàn);一線和管理人員月度、季度考評工作;深入一線,根據(jù)部門需求制定對應(yīng)的激勵機
4、制定制定及更新:修訂及更新人力資源體系相關(guān)薪酬績效管理辦法及說明書以及操作手冊等
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人資板塊薪酬績效的工作經(jīng)驗,熟悉操作SAP系統(tǒng)優(yōu)先考慮;
3、能熟練運用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,有創(chuàng)新意識以及團(tuán)隊合作精神。