工作職責:
1. 負責公司整體培訓體系的搭建與優(yōu)化,確保培訓工作與業(yè)務發(fā)展目標一致。
2. 制定年度培訓計劃,統(tǒng)籌安排各類培訓項目,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓。
3. 負責培訓課程的開發(fā)與實施,評估培訓效果并持續(xù)改進培訓方案。
4. 與各部門緊密協(xié)作,了解培訓需求,推動培訓資源的合理配置與高效利用。
5. 跟蹤培訓成果,分析培訓數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3-5年相關工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓或人力資源相關崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉培訓流程,具備良好的課程設計與授課能力,熟練使用辦公軟件。
4. 具備較強的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力與責任心。
5. 年齡在35歲及以下。