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崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、流程建設等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期計劃、中期計劃和年度計劃并實施。
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3. 組織制定并不斷完善各部門相應的崗位說明書、工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 審核公司重點職位的繼任計劃，組織進行相關人員特別是骨干人員以及中層管理干部的培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價，建立公司人才梯隊。
5. 統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關系與社保”等工作。
6.負責公司企業(yè)文化建設，組織員工活動，提高企業(yè)的凝聚力。

崗位要求：
1. 本科以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)。
2. 5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗。
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
4. 具有優(yōu)秀的文字表達能力，有較強的計劃和把控能力。
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
6. 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件（釘釘），熟悉PPT制作。
7. 擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。
8. 按照公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃要求，嚴格履行崗位職責，并具備企業(yè)相關制度、規(guī)劃的推動落實、執(zhí)行到位的超強能力。