崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,拓展招聘渠道、簡歷篩選、面試安排、錄用等,確保所服務(wù)的部門正常運轉(zhuǎn);
2、員工關(guān)系管理,手續(xù)辦理,風(fēng)險把控,合規(guī)運行;
3、推進公司人事政策、制度落地執(zhí)行,協(xié)助提供各類人事服務(wù);
4、組織氛圍建設(shè):及時發(fā)現(xiàn)并反饋隊伍建設(shè)相關(guān)問題,協(xié)助部門進行組織建設(shè);
5、上級交代的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具有HRBP醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、識別人才的分析能力、風(fēng)險把控能力;
4、責(zé)任心強,抗壓能力強,適應(yīng)能力強。