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【崗位職責】
1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.負責編制年度人力資源招聘需求并組織實施；
3.負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4.負責編制績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督管控；
5.負責勞動合同的簽訂、管理員工的人事檔案合同等；
6.負責公司人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
7.協(xié)助各部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.負責部門其他日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
【任職要求】
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.具有3年以上崗位經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源六大模板的規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。