職位描述
崗位職責:
一、績效管理
1、協(xié)助部分部門(非研發(fā))制定績效考核方案,跟進執(zhí)行進度并優(yōu)化標準;
2、負責績效考核數據的收集、整理與分析;
二、員工關系管理
1、協(xié)助策劃執(zhí)行部分企業(yè)文化建設活動(如節(jié)日活動、團隊建設等);
2、協(xié)助開展部分員工培訓工作(如新員工培訓、畢業(yè)生素質拓展培訓);
三、其他綜合事務協(xié)助完成人力資源日?;蛲话l(fā)事務;
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉員工關系、績效管理模塊;
3、了解《勞動法》《勞動合同法》及相關地方政策法規(guī);
4、具備良好的溝通協(xié)調能力,能獨立處理員工關系問題;
5、熟練使用Office辦公軟件,擅長數據統(tǒng)計與分析;
6、責任心強,具備保密意識及抗壓能力。
上班時間:8:30-17:30,中午休息一個小時,周末雙休,法定節(jié)假日正常放