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更新于 7月12日
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短視頻編導

1-2萬
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻動畫教育類游戲類音響類
一、任職要求?
1、本科以上學歷，?影視編導、傳媒、導演等專業(yè)優(yōu)先考慮。擁有扎實的專業(yè)理論基礎，熟悉影視創(chuàng)作的基本原理和流程。???
2、具備 1 - 3 年短視頻編導經驗，有數(shù)碼、音響領域創(chuàng)作經歷者優(yōu)先。熟悉該領域的產品特點、受眾喜好和市場趨勢。???
3、創(chuàng)意策劃能力：能夠根據產品賣點、市場需求和熱點趨勢，獨立完成富有創(chuàng)意的短視頻腳本策劃。定性描述為具備天馬行空的創(chuàng)意，能提出新穎、獨特且吸引人的創(chuàng)意概念。?
4、拍攝剪輯能力：熟練使用拍攝設備，如相機、攝像機等，掌握拍攝構圖、光影運用等技巧。精通 AE、PR、剪映等視頻剪輯軟件，能夠獨立完成視頻的后期剪輯、特效添加、字幕制作等工作。?
5、數(shù)據分析能力：能夠運用數(shù)據分析工具，如抖音后臺數(shù)據、第三方數(shù)據分析平臺等，對視頻數(shù)據進行收集、整理和分析。通過分析數(shù)據，了解用戶行為和喜好，為視頻內容優(yōu)化提供依據。
??6、具備良好的溝通協(xié)作能力，能夠與團隊成員、合作伙伴等進行有效的溝通和協(xié)作。在項目推進過程中，能夠積極協(xié)調各方資源，解決問題，確保項目順利進行。?
7、對互聯(lián)網熱點有極強的敏感度，能夠及時捕捉熱點，并將其與短視頻內容相結合。具備良好的學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習新知識、新技能，提升自己的專業(yè)水平。?
二、崗位職責?
1、前期策劃?：根據薄小強音響產品的特點、目標受眾和市場定位，制定短視頻內容策劃方案。每月至少提出 3個創(chuàng)意策劃方案，其中至少有1個方案被采納并實施。?
2、研究市場上同類型產品的短視頻，分析其成功案例和不足之處，為公司的短視頻創(chuàng)作提供參考。每周至少完成2份競品分析報告。?
3、與產品團隊、營銷團隊等進行溝通協(xié)作，了解產品的最新信息和營銷需求，確保短視頻內容與公司的整體戰(zhàn)略目標一致。每月至少組織 2次跨部門溝通會議。?
4、腳本創(chuàng)作?：根據策劃方案，撰寫詳細的短視頻腳本。腳本內容應包括鏡頭景別、畫面內容、臺詞、時長、音樂等要素，確保腳本具有可操作性和吸引力。每月至少完成10個短視頻腳本的撰寫。?
5、對撰寫好的腳本進行審核和修改，確保腳本的質量和創(chuàng)意符合要求。在腳本審核過程中，對腳本的修改次數(shù)不超過3次。?
6、與導演、攝像、演員等相關人員進行溝通，講解腳本的創(chuàng)作意圖和要求，確保拍攝工作能夠按照腳本的設想進行。在拍攝前，至少組織 1次腳本溝通會議。?
7、拍攝指導?：在拍攝現(xiàn)場，對攝像、演員等人員進行指導，確保拍攝畫面符合腳本要求。對拍攝過程中出現(xiàn)的問題及時進行調整和解決，保證拍攝工作的順利進行。在拍攝過程中，拍攝進度延誤不超過1天。
?8、負責拍攝現(xiàn)場的調度和管理，協(xié)調各部門之間的工作，確保拍攝工作的高效進行。在拍攝現(xiàn)場，能夠及時處理各種突發(fā)情況，保證拍攝工作不受影響。
?9、對拍攝素材進行初步篩選和整理，為后期剪輯工作提供便利。拍攝完成后，在 2天內完成拍攝素材的篩選和整理工作。?
10、后期制作跟進?：與后期剪輯人員進行溝通，明確剪輯思路和要求，確保剪輯后的視頻能夠準確傳達腳本的創(chuàng)意和意圖。在后期制作過程中，每周至少與剪輯人員溝通2次。
?11、對剪輯后的視頻進行審核，提出修改意見和建議，確保視頻的質量和效果。對視頻的審核次數(shù)不超過3次，每次審核后，剪輯人員應在2天內完成修改。?
12、負責視頻的特效添加、字幕制作、音樂選擇等后期制作工作，提升視頻的觀賞性和吸引力。在視頻上線前，確保所有后期制作工作全部完成，且視頻無明顯質量問題。?
13、數(shù)據分析與優(yōu)化?：定期對發(fā)布的短視頻數(shù)據進行分析，包括播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉發(fā)數(shù)等，了解用戶的反饋和喜好。每天進行數(shù)據統(tǒng)計和分析工作。?
14、根據數(shù)據分析結果，總結經驗教訓，提出視頻內容優(yōu)化方案和改進措施。每月至少提出 1份數(shù)據分析報告和優(yōu)化方案。?
15、與運營團隊合作，根據視頻數(shù)據和用戶反饋，調整短視頻的發(fā)布策略和推廣方案，提高視頻的傳播效果和影響力。每月至少與運營團隊溝通2次，共同制定優(yōu)化策略。

工作地點

東莞大朗現(xiàn)代信息服務創(chuàng)意產業(yè)園6棟403室

職位發(fā)布者

袁莉/人事

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薄小強歷時十年，用超越音響行業(yè)的精加工工藝，全鏈條深入的全面“自研、自創(chuàng)、自造”核心技術和配件，以及成品生產管控，得以全方位的突破實現(xiàn)。又創(chuàng)造出“對聽超感-上帝聽音位”升華了百年聽音結構，超感體驗指揮家和主樂手舞臺上聽感。薄小強「同頻者聯(lián)盟」招募千里馬我們尋找這樣的伙伴-同頻者：認同「務實為本」的價值觀，拒絕空想，用行動對話目標-行動派：執(zhí)行力拉滿，不拖延、不推諉，事事有閉環(huán)-長期主義者：愿意與團隊共成長，用耐心深耕行業(yè)價值在這里，你將收獲-與一群「說到做到」的伙伴并肩，告別無效內耗-參與真實落地的項目，用結果驗證能力而非靠「畫餅」-清晰的成長路徑，務實者的每一步都算數(shù)我們需要你-對工作有「強意愿」：主動認領任務，把職業(yè)當事業(yè)拼-對目標有「狠執(zhí)行力」：計劃不落地等于零，用數(shù)據和成果說話，超強的Excel表格運用及復盤能力-對團隊有「共頻力」：簡單直接溝通，用專業(yè)贏得信任薄小強「能力變現(xiàn)」：工資自己說了算拒絕「死工資」「人情價」，你的銀行卡余額，只和能力掛鉤我們的薪資哲學：-無上限=不設限：基礎薪資20000-50000元是「起跑線」，但沒人能定義你的「終點」-數(shù)據＞話術：面試不談「期望薪資」，只看「過往戰(zhàn)績」?需提供：曾主導項目的收益數(shù)據、個人業(yè)績TOP記錄、資源整合成果等「硬通貨」-動態(tài)調薪機制：每季度開放「能力定價」通道，用新成果刷新薪資上限加入我們，讓務實成為職場底色別在「差不多」的圈子里消耗人生加入薄小強，與同頻者一起，把每件事做成「超預期」我們不看「完美履歷」，只認「靠譜態(tài)度」務實者，速來報道！只要你夠出色，工作地點由你來定！——薄小強團隊「用行動定義職場，讓每一步都有分量」請認真看完以上要求，合適請投！沒追求，沒目標，沒要求，沒態(tài)度的請勿擾?。?！
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