崗位職責:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,確保公司招募目標達成,特別是重點崗位交付。
3. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略,支撐公司業(yè)務目標達成。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 制定人效分析與提升策略。
6.負責園區(qū)日常行政運維管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、人事行政管理10年以上工作經驗,5年以上管理工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊的相關規(guī)定和工作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,高度的責任感與敬業(yè)精神;
5、有HRBP經驗優(yōu)先,耐心細致,有責任心,具有保密意識,優(yōu)秀的語言和文字表達能力;