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崗位職責：
1.績效管理全周期管控。設計/完善績效考核體系，組織月度/年度考核，匯總分析數(shù)據(jù)并形成報告針對低績效員工制定改進計劃，協(xié)調(diào)部門負責人落實獎懲措施;推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升機制掛鉤，提升團隊效能。
2.制度體系優(yōu)化與執(zhí)行。修訂/完善公司行政管理制度(考勤、辦公秩序會議管理等)、人事管理制度薪酬福利、績效考核等，確保合規(guī)性與可操作性監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期收集員工反饋并優(yōu)化流程，推動管理標準化。
3.法務支撐服務。主要負責公司日常法律事務的處理和合規(guī)工作。修訂、審核公司購銷合同，提供法律意見和監(jiān)督執(zhí)行。
4.法律糾紛處理。處理公司合同訴訟等法律糾紛。協(xié)助領導應對突發(fā)事件，規(guī)避法律風險，推動項目順利推進。
5.行政事務統(tǒng)籌。協(xié)調(diào)跨部門資源，跟進重要會議/項目進度，確保公司日常運營高效運轉(zhuǎn)。負責辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、行政采購等日常運營支持。組織員工培訓、策劃員工關懷活動(節(jié)日福利、團建等)，增強團隊凝聚力。
6.決策支持與風險管控。協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)，跟進督辦重大事項進展監(jiān)控合規(guī)風險(如勞動用工、合同管理等)，提出改進建議。
任職要求:
1.學歷要求：本科及以上學歷，法學或人力資源管理等相關專業(yè)。
2.經(jīng)驗要求:5年以上法務/行政人事管理經(jīng)驗，有制度搭建或績效管理項目主導經(jīng)驗者優(yōu)。
3.專業(yè)能力:熟知《公司法》、《合同法》等法律專業(yè)知識，熟悉勞動法及社保政策，熟練使用OA系統(tǒng)及辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT必備)。
4.核心素質(zhì):具備制度設計能力與風險預判意識，溝通協(xié)調(diào)能力強，能平衡效率與人性化管理。結(jié)果導向，抗壓能力突出，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。