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一、崗位職責(zé)簡(jiǎn)介
1.招聘與人才管理：負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估；協(xié)調(diào)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案及信息系統(tǒng)；
2.培訓(xùn)與績(jī)效管理：制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，收集考核數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)；
3.薪酬與福利管理：核算員工薪資、社保、公積金及福利；分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)接相關(guān)政策調(diào)整；
4.勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化：處理勞動(dòng)糾紛，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)；組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感；
5.制度與流程優(yōu)化：完善人力資源管理制度，規(guī)范招聘、考勤、績(jī)效等流程；
6.定期開展人才評(píng)估，提出改進(jìn)建議。
二、基本條件
1.積極擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；
2.能夠積極踐行公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀；
3.具備溝通協(xié)調(diào)能力和大局意識(shí)；
4.擁有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力、自主學(xué)習(xí)能力，具有勝任崗位工作需要的能力和素質(zhì)；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
三、任職條件
1.年齡35歲及以下；
2.5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)；
3.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4.具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的抗壓能力、優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、時(shí)間管理能力、多任務(wù)統(tǒng)籌能力；
5.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
四、管理待遇及其他
1.工資待遇：月薪1.2-1.5萬（底薪+績(jī)效）；
2.用工形式：勞務(wù)外包或派遣等靈活用工形式，代第三方公司招聘，與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，由第三方公司委派至實(shí)際用工單位；
3.工作地點(diǎn)：鄭州（含港區(qū)）。