崗位職責:
1.招聘與配置:執(zhí)行招聘計劃,開展職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通等全流程招聘工作,以滿足各部門的用人需求。
2.員工關系與生命周期管理:辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等手續(xù);管理員工檔案、勞動合同;協(xié)助處理員工投訴、咨詢與勞動爭議,維護和諧勞動關系。
3.薪酬福利與考勤績效:負責月度考勤統(tǒng)計、薪資核算的輔助工作,并協(xié)助實施績效考核。
4.行政事務管理:負責日常行政事務,包括辦公用品采購與管理、固定資產管理、辦公環(huán)境維護、會議組織與安排、公務接待以及公司文體活動的策劃與組織。
其他工作:完成上級交辦的其他相關工作。
任職資格
1.學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗:歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生應聘;有1-3年相關崗位工作經驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)知識與技能:了解人力資源各模塊基礎工作流程,熟悉國家相關勞動法律法規(guī);能熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。
4.綜合能力素質:
具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和邏輯思維能力。
擁有強烈的責任心、服務意識、職業(yè)操守和團隊合作精神。
工作積極主動,耐心細致,能承擔一定工作壓力