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崗位職責(zé)：
1.政策制定與流程優(yōu)化??
(1)主導(dǎo)制定集團差旅政策，優(yōu)化審批流程、差旅標準及安全規(guī)范；
(2)推動差旅管理信息化系統(tǒng)建設(shè)，整合預(yù)訂、審批、報銷等流程，提升員工體驗及管理效率。
2.差旅預(yù)算與成本控制??
(1)制定集團差旅費用預(yù)算，通過大數(shù)據(jù)分析及智能化工具實現(xiàn)精細化管控，優(yōu)化費用結(jié)算流程，確保準確核算與及時報銷；
(2)建立差旅運行數(shù)據(jù)指標體系，定期輸出分析報告，提出降本增效策略，繪制員工差旅行為畫像以引導(dǎo)規(guī)范員工出差行為。
3.數(shù)據(jù)分析與決策支持??
(1)挖掘差旅消費數(shù)據(jù)，識別異常支出及優(yōu)化空間，為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策建議；
(1)定期生成差旅管理報告，分析成本結(jié)構(gòu)及趨勢，推動資源采購策略調(diào)整。
4、差旅服務(wù)與支持
(1)及時處理員工關(guān)于差旅服務(wù)的問題、建議、求助與投訴等；
(2)處理突發(fā)問題（如差旅安全問題、酒店資源短缺等）。
5、差旅資源與供應(yīng)商管理?
(2)對接航空公司、酒店、租車等供應(yīng)商，通過談判爭取最優(yōu)價格及服務(wù)協(xié)議，維護長期合作關(guān)系；
(3)監(jiān)控供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量，定期評估績效并優(yōu)化合作名單，
(4)協(xié)調(diào)差旅資源配置，優(yōu)化使用效率，支持集團各類差旅及活動需求，確保資源供應(yīng)的穩(wěn)定性與成本優(yōu)勢。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、旅游管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上差旅管理或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，其中至少2年大型集團或跨國企業(yè)差旅統(tǒng)籌經(jīng)驗。有差旅集采項目經(jīng)驗，推動成本優(yōu)化者優(yōu)先；
3.熟悉差旅全流程管理，有供應(yīng)商談判、系統(tǒng)建設(shè)及數(shù)據(jù)分析成功案例者優(yōu)先。
4.精通Excel、Power BI等數(shù)據(jù)分析工具，熟悉差旅管理系統(tǒng)（如SAP Concur、攜程商旅）。
5.具備優(yōu)秀的談判能力，強組織協(xié)調(diào)能力，可跨部門協(xié)作推動政策落地，具備較強的抗壓能力與問題解決能力。
6.高服務(wù)意識，能快速響應(yīng)員工需求并優(yōu)化體驗，如緊急行程協(xié)調(diào)、費用爭議處理。具備優(yōu)秀的書面及口頭表達能力。
7.熟悉AI技術(shù)在差旅管理中的應(yīng)用（如智能預(yù)訂、費用預(yù)測）優(yōu)先；具有國際差旅管理認證（如CTM、PMP）者優(yōu)先。